الموارد البشرية يقصد بها جميع العاملين في الكلية بما يحملوه من طاقات واستعدادات ومهارات وقيم واتجاهات وخصائص ديمغرافية ، وهم المديرون والقادة والفنيون والمستخدمون وهم الموظفون الدائمون وغير الدائمين، الذين تستخدمهم الكلية، وهذه الموارد تقدم مساهمات متنوعة وبصورة متواصلة من أجل تحقيق أهدافها .
تساهم الموارد البشرية في تكوين الميزة التنافسية من خلال ما تملكه من مهارات وخبرات، وعلى الرغم من أهمية الموارد المادية المتمثلة في رأس المال والموجودات والتجهيزات إلا أن للموارد البشرية في الكلية أهمية تفوق بكثير أهمية الموارد المادية ،فالأفراد هم الذين يفكرون ويبدعون، وهم الذين يخططون وينفذون، ويشرفون ويتابعون ،وبدون الموارد البشرية تفقد كل الموارد الأُخرى معانيها وقيمتها الحقيقية .وتمتلك الكلية موارد بشرية ماهرة ومؤهلة بصورة جيدة تمكنها من أداء أنشطتها المختلفة بكفاءة أكبر،كما يمكن القول إن إدارة الموارد البشرية هي سلسلة القرارات الخاصة بالعلاقات الوظيفية المؤثرة في فاعلية الكلية والعاملين فيها.
رؤيتنا :
تسعي الإدارة لأن تكون رائدة التميز والريادة في تقديم خدمات بجودة عالية لمنسوبي الكلية من خلال الكفاءات البشرية والتقنية .
رسالتنا :
استخدام أحدث الأساليب والتقنيات والبرمجيات ،وإتمام الإجراءات بدرجة جودة تحوز علي رضا منسوبي الكلية ، وتأدية دور أساسي في تطوير خدمات الموارد البشرية عن طريق تطوير مهارات وقدرات الموظفين والعاملين وأعضاء هيئة التدريس ، وتنفيذ أنظمة الكلية وتعليماتها ، وتعريف الموظفين بحقوقهم وواجباتهم.
أهداف الإدارة:
– تدعيم العمل المؤسسي وتنظيم وتحسين وتطوير إجراءات العمل لمنسوبي الكلية، وتقديم الخدمات المميزة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والعاملين من خلال التدرج في تطبيق مفهوم الموارد البشرية .
– وضع الخطط الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية .
– توفير بيئة محفزة للعاملين تمكنّهم من تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم.
– اختيار أفضل الكوادر البشرية والالتزام بمبدأ تكافؤ الفرص.
– تطوير وتحديث نماذج تقييم الأداء للموظفين والعاملين لتعكس نقاط القوة والضعف لديهم وتطوير الأداء.
تطبيق نظام إدارة الجودة على جميع الخدمات والأنشطة التي تقدمها دائرة الموارد البشرية والتركيز على جودة المخرجات.
– ضمان تماشي القرارات والإجراءات الصادرة عن دائرة الموارد البشرية مع تعليمات الكلية وأنظمتها السارية.
– تنفيذ جميع القرارات الصادرة عن الجهات المختصة بتعيين هيئة التدريس والموظفين والعاملين وفق الأنظمة والتعليمات النافذة في الكلية.
– تحقيق معايير الجودة والسرعة في أداء العمليات والاجراءات الإدارية.
– تصميم أدلة وإجراءات العمل والوصف الوظيفي.
– تطوير وتدريب جميع منسوبي الكلية .
– إعداد الكوادر البشرية المهنية المؤهلة للقيادة
– تطبيق منهجية إدارة الأداء والتحفيز.
مهام واختصاصات الإدارة:
-تقوم الادارة بجميع المهام المتعلقة بالعاملين بالكلية فيما يختص بحقوقهم وواجباتهم المنصوص عليها في القوانين واللوائح والأسس التي تسير بها الكلية في أداء مهامها الأكاديمية والإدارية والمالية والقيام بكل الدراسات التي تطلبها الكلية؛ وفي هذا الإطار فهي تختص بالآتي :-
– إعداد الهياكل والأسس التنظيمية والوظيفية وتحديد المهام والاختصاصات للوظائف المختلفة .
– إعداد القوانين واللوائح والأسس التي تنظم حقوق وواجبات العاملين بالكلية على المستويات المختلفة من التعيين وحتى نهاية الخدمة .
– إعداد كشوفات شاغلي الوظائف العليا القيادية ” هيئة التدريس ، مساعدي التدريس ،الموظفين والعمال “.
– إعداد كشوفات الذين يعملون بمكافأة شهرية (أساتذة، موظفين ،عمال).
– إعداد خطابات التعيين لكل القطاعات (قيادية، هيئة تدريس ،مساعدي التدريس ،والفنيين)
– إعداد ملفات جميع العاملين – المشاركة في إعداد ميزانية الفصل الأول المتعلق بالمرتبات والأجور واستحقاقات العاملين التي تنص عليها اللوائح .
– المشاركة في المناقشة وإجازة مقترحات ميزانية الكلية السنوية .
-تطبيق سياسات الكلية وفقا للوائح والقيام بالأنشطة التالية :
– الإعلان عن الوظائف الشاغرة أكاديمية كانت أو إدارية وفقاً للتخصصات والمؤهلات والخبرة المطلوبة .
– استلام طلبات التعيين للوظائف المطلوبة وتقديمها إلى رئيس مجلس الأمناء, العميد ,الوكيل.
– الاشراف على أعمال لجان تعيين الأساتذة ولجان المعاينة وتعيين الإداريين والموظفين .
– اصدار عروض التعيين بأنواعها المختلفة للوظائف الأكاديمية والإدارية حسب شروط الخدمة بالكلية .
– إعداد ما يلزم للجنة الترقيات والترفيع للدرجات الأعلى وتوفير المعلومات اللازمة لها وفق شروط الترقي.
– الإشراف على إجراء التنقلات ومتابعة تنفيذها لمواقع العمل في إدارات وأقسام الكلية المختلفة .
– إصدار الاجازات والعلاوات والمكافآت والحوافز للأساتذة والموظفين والعمال .
– الاشراف على أعمال مجالس التحقيق والمحاسبة والاتصال بمكتب العمل بهذا الشأن .
– المعاشات وفوائد ما بعد الخدمة ومتابعة الاجراءات بالصندوق القومي للتأمين الإجتماعي.
الهيكل التنظيمي للإدارة :
شئون أعضاء هيئة التدريس.
شئون الموظفين والعاملين.
